近2年来我国开放了三胎政策，允许合法合规的生育第三胎，而且为了减少现目前生育所带来的经济压力、工作压力等，要求每个城市都修改相关的生育条例。其中湖南省在也积极的响应了国家的号召，重新修改了相关生育条例，其中延长了60天的产假，男性的陪产假也是适当的延长。下面是湖南省具体产假的细则，大家可以结合自己的实际情况计算自己的权益。
芜湖产假新规定
芜湖产假是在国家规定产假98天的基础上加上芜湖市奖励产假组成，二胎开放后芜湖产假也有了新规定，对现行产假政策进行了完善与改进。
芜湖新增生育奖励假60天
根据《安徽省人口与计划生育条例》，2022年芜湖产假新规定主要包括女职工产假、男职工产假陪护假、以及产假期间工资待遇三方面：
1、女性产假方面，保持基本产假98天不变，但是条例作了调整，取消了原有的晚婚假期15天，新增60天生育奖励假，产假总体上延长了60天；
2、对男方产假陪护假进行明确，男性产假陪护假有10天，若夫妻异地生活，陪护假可享20天；
3、产假期间职工视为正常出勤，其工资水平、福利待遇保持不变，也就是说职工可领取产假工资或是生育津贴。湖南在哪里能捐卵
Tips:
芜湖产假对于休假时间没有做明确规定，但是国家政策规定，产前可休假15天，芜湖对于怀孕不满三个月流产的也给予20-30天不等的产假，怀孕3-7个月流产的，给予42天产假，孕7个月以上即按正常产假天数执行。
2022最新劳动法产假180天有什么规定？
根据我国的这个《女职工劳动保护特别规定》里面的第七条规定：女职工在生育的时候必须享受98天的一个产假，其中产前还可以进行休假15天左右差不多；如果是属于难产的这种情况，应该还得多增加产假15天左右；如果是生育这个多胞胎的，每次只要是多生育1个婴儿，那就可以增加产假15天。如果女职工属于怀孕未满4个月就流产的，这种情况可以享受15天的产假；如果是怀孕满4个月然后流产的，那就可以享受42天的一个产假。
第八条规定：
女职工在产假期间的这个生育津贴，对已经参加生育保险的女职工来说，具体数额是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金进行支付的；对没有参加生育保险的女职工来说，这个时候就可以按照女职工产假前工资的标准由用人单位进行支付。
女职工生育或者流产的这个时候产生的医疗费用，按照生育保险里面所规定的项目以及这个标准，对已经参加了生育保险的女职工，由生育保险基金进行支付报销；对未参加生育保险的女职工来说是由用人单位进行支付。
待产假新规定
待产假就是为生育提前做准备，在家待假时候的休假，就目前来看，我国在产假的时间方面做了明确规定，但是对于待产假确没有明确的规定。
休待产假可根据身体状况安排
我国《女职工劳动保护特别规定》的第七条提出，女职工生育可享受98天产假，其中产前可以休15天，即产前可休待产假15天。
Tips:
待产假，无论是国家政策还是各省、市政策，都没有明确开始休假时间与休假时长，女性可根据自身身体状况安排休假时间。
2022年湖南产假多少天最新规定
158天。根据《湖南省女职工劳动保护特别规定》，女职工产假158天。其中，女职工享受产假98天，其中产前假15天；符合法定生育条件的，依法享受奖励产假60天。一共158天。
有关会议审议了《湖南省人口与计划生育条例(修订草案)》。修订后的条例草案删除了征收社会抚养费等与三孩生育政策不符的相关处罚和处理措施。同时，条例修订草案规定了生育的配套措施，并新设两个假期，假设抚养子女每年10天，独生子女父母护理假每年15天。
进入新世纪以来，湖南人口形势发生了重大转折。人口总量连续多年保持低增长，低生育水平成为常态，人口结构性矛盾日益突出，家庭育儿养老能力减弱。尽快修订完善现行生育政策和相关配套措施，推进实施三孩生育政策，有利于最大限度发挥生育潜力，提振生育水平，促进湖南人口长期均衡发展。
根据修订草案，符合法定生育条件的夫妻，除国家规定的产假外，女方享受产假60天，男方享受护理假20天。符合法定生育条件的夫妻，在三周岁以内，每年可以享受十天的育婴假。前两款增加的产假、护理假、育儿假视为出勤。
修订草案规定，在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，夫妻自愿终身只生育一个子女的，发给《独生子女父母光荣证》。独生子女父母已年满60周岁。其子女因病住院期间，每年可享受十五天独生子女父母护理假，视同出勤。
省人大教科文卫委员会审议条例修订草案后建议，符合法定婚育条件的夫妻，参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上，享受5天假期；参加孕前医学检查的，在国家和省规定的产假基础上，再增加15天假期。县级以上人民政府应当完善义务教育、妇女就业、住房、生育等服务的保障机制，降低生育、抚养、教育成本。
产假的多少和你所在公司的基本工资以及在社保所申报的工资基数有关。1.流产假，期间工资按病假支付，但需要医院出具相应证明。
2.分娩前休假15天，支付当月实际工资的80%。
3.产假，生育津贴，这是国家补贴，实际的生育津贴不等于产假工资。当然，你不能同时享受两者。4.哺乳假六个半月按工资的80%支付，如果有任何延长，按实际工资的70%支付。
1.我国目前对产假的规定是阶段性休假，按照自然日计算，以自然日为休假单位，而不是以工作日为休假单位，所以产假包括周末和法定节假日。
2.女职工生育享受98天产假，其中产前休假15天，晚育产假30天，难产产假15天，多胞胎产假15天。
产假和生育津贴的有关规定如下:女职工劳动保护的特别规定。
第八条女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。
女职工生育或者流产的医疗费用，由生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付。未参加生育保险的，由用人单位缴纳。
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